“成功了!真的成了!”
车间里爆发出一阵欢呼。
刘主任用力拍着纪黎宴的肩膀,笑得合不拢嘴。
纪安康站在人群里,看着被老师傅们围住称赞的儿子。
他的眼眶有些发热,心里满是说不出的自豪。
赵师傅拍着那套简陋却有效的装置,对纪黎宴竖起了大拇指:
“小子,真有你的!这脑袋瓜是咋长的!”
这消息像长了翅膀一样,迅速传遍了首都二钢的每个角落。
一个进厂才几个月的年轻技术员,靠着一些废旧材料,就捣鼓出了能提高近一半效率的设备改进!
这在整个厂的历史上都是头一遭。
厂部高度重视。
不仅对纪黎宴进行了通报表扬,还奖励了一辆自行车。
工业部更是迅速下发文件。
要求各轧钢车间立即学习推广,这项“热轧机快速换辊装置”。
文件里还特意提到了纪黎宴的名字,称其为“青年技术革新标兵”。
纪黎宴一下子成了厂里的名人。
走在厂区里,不时有认识或不认识的工人老师傅跟他打招呼。
语气里带着佩服和亲切。
“小纪技术员,厉害啊!”
“纪工,啥时候也帮我们车间看看设备呗?”
就连去食堂打饭,掌勺的大师傅看到是他,手都不抖了。
满满一勺菜扣进他饭盒里,还笑呵呵地问:
“够不?不够再加点!”
这种实实在在的认可,比任何虚名都让纪黎宴感到满足。
更让纪黎宴没想到的是。
这项改进技术的影响力,很快就超出了首都二钢的范围。
这年头,各大钢铁企业普遍面临着设备老旧、效率亟待提升的问题。
同行之间虽然有竞争,但技术交流也很频繁。
首都二钢轧钢车间效率显着提升的消息,首先就在京城的圈子里传开了。
先是相邻的首钢派人来“取经”。
来的是一位经验丰富的老师傅,和一位年轻技术员。
张科长亲自带着纪黎宴接待。
看到那套结构简单却极其实用的装置,首钢的老师傅连连称奇。
拉着纪黎宴问了不少细节问题。
最后感慨道:“后生可畏啊!”
“我们琢磨了好久的问题,被你这个小年轻用这么巧的办法解决了!”
纪黎宴毫无保留地分享了设计图纸和安装要点。
首钢的同志很感动,紧紧握着他的手说:
“小纪同志,谢谢你!你这可是帮了我们大忙了!”
首钢的同志回去后没多久,这项技术就在首钢的相关机台上得到了应用。
同样取得了良好的效果。
一传十,十传百。
通过行业内部的简报、技术交流会等渠道......
“首都二钢青年技术员纪黎宴革新热轧机换辊技术,效率提升近50%”的事迹,像一股清风,吹向了全国各地面临类似困境的轧钢厂。
信件开始像雪片一样飞到首都二钢机动科,收信人都是“纪黎宴同志”。
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