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第89章 冲突后的组织变化（第2页）

尽管存在诸多问题，但也有一些积极的变化。

-**理性思考:**队员们开始更加理性地思考问题，不再轻易地被情绪左右。

-“我们必须要找到一条更加有效的道路。”一名队员说道。

-**寻求共识:**一些队员开始尝试与持不同意见的队员进行交流，寻求共识。

-“也许，我们之间并没有那么大的分歧。”一名队员说道。

王强意识到，加强内部沟通是解决分歧的关键。

-**定期会议:**他决定定期召开全体会议，让队员们可以畅所欲言，表达自己的观点和看法。

-“我们必须要建立一个良好的沟通机制。”王强说道。

-**非正式交流:**他还鼓励队员们之间进行非正式的交流，例如组织一些团队建设活动。

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-“我们需要在轻松愉快的氛围中，增进彼此的了解和信任。”王强说道。

王强对组织的管理制度进行了完善。

-**决策机制:**他建立了更加民主的决策机制，例如成立决策委员会，让更多的队员参与到决策过程中来。

-“我们必须要让每一个人都有发言权。”王强说道。

-**激励机制:**他完善了激励机制，例如设立创新奖励基金，鼓励队员们提出新的想法和建议。

-“我们需要集体的智慧，才能找到更好的解决方案。”王强说道。

王强加大了对队员们的培训力度。

-**技能培训:**他组织了一系列技能培训，例如反恐战术培训、应急救援培训等。

-“我们必须要不断提高队员们的专业技能。”王强说道。

-**心理辅导:**他还邀请了专业的心理辅导人员，为队员们提供心理辅导。

-“我们必须要关注队员们的心理健康。”王强说道。

王强开始重视组织文化建设。

-**核心价值观:**他强调，要弘扬新的核心价值观，例如和平、正义、责任、团队合作等。

-“我们必须要让每一个人都认同我们的价值观。”王强说道。

-**文化活动:**他组织了一些文化活动，例如读书会、电影欣赏会等。

-“我们需要在日常生活中，潜移默化地影响队员们。”王强说道。

经过一段时间的努力，组织内部的氛围逐渐好转。

-“我们是一个团队，要相互支持，相互信任。”王强对队员们说道。

王强对死神组织的未来充满了希望。

-“我们一定会找到一条更加和平、更加有效的道路。”王强在心中对自己说道。

-**艾米莉的支持:**艾米莉始终站在王强身边，给予他坚定的支持。

-“我相信你，王强。”艾米莉说道，“我们会一起走过这段艰难的旅程。”

王强带领着死神组织，踏上了新的征程。

-**坚定信念:**他相信，只要队员们团结一致，就一定能够克服一切困难，实现真正的和平。

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