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第321章 知行合一（第2页）
“第一，我只提出要求和方向，由他们来实现和延伸；
我只负责验收、审计和结果导向。
看看是否达到规划预期目标，还有哪些待优化的。
第二，专业的事情交给专业的人去做。
第三，给他们充分的信任和放权。
第四，大方，给他们最好的待遇和福利。
第五，大力培养和挖掘人才。甚至不惜代价挖人。
第六，不参与和干预日常经营。
第七，站在旁观者的角度才能发现问题和提出解决问题的思路。
第八，我只管最上面的人，不管事；结果导向型。
第九，我只制定目标、规则和维护秩序。
嗯，就这么多。”
众人惊叹服，其实这些很多人都清楚明白。
但是，知道却做不到。
其实世界上的事情就是这样，大多数人都知道，也没有什么所谓的秘诀。
但是呢，知道归知道，知道并不代表能够做到，知道却做不到知行合一。
这就是人性，千人千面。
包老感叹道“说起来这个道理大家都懂，但是做不到啊。
做不到知行合一。
这是人性使然。
老想着掺合干预，结果下面的人处处被动，还有顾忌到我们的想法，畏手畏脚。
结果是事事请示事事汇报，好好的人才到了咱手里变成了废材。”
庄老点头说道“嗯，这就是大思维大格局。
作为管理者不能给下面的人上了紧箍咒，还时不时地要给念念经。
并且封印了他们的思维和格局，看来这是不对的。
云沐说得对，对事业只提出方向和要求，对人只制定规则和维护秩序。
这就足够了，不必给下面的人带上紧箍咒，将权力下放给他们。
当没有权力的时候下面的人老是想着屡屡挑战权威和权力。
将这个权力交给下面的人，他们反而会改变角色，由一个想方设法的破坏者自动变成规则秩序的维护者和守护者。”
这就是千人千面，各自的理解都发生了代入变化，进而影响结果。
不过能够找到核心问题所在，并加以关注和持续改进，这就是进步和创新。
晚餐非常丰盛和满意，因为半岛酒店现在的控股方在盘古集团手里。
盘古集团下面的很多人都是从国内过来的，经常来这里就餐和招待客人，总要考虑自己的人喜欢吃的菜系吧。
故此一群人决定专门从国内招募了几位各菜系名厨大腕们。
半岛酒店新增设了一个昆仑厅，专门做内地菜系。
主营：湘菜、川菜、淮扬菜等，火锅（川味、蒙味，铜火锅）、面食（水饺、刀削面）等。
效果不错非常受欢迎，需要提前三日预定，毕竟在香江的内地北方人也不少。
但是，一些内脏菜系没法进入菜谱体系，总是感觉少了一些灵魂。
没办法，谁让这是半岛酒店，一家全球性国际酒店。
原本是为了满足自己人的需求新增设的12桌小型昆仑厅，没想到成为内地商人、精英的首选聚餐地。
知道卢漫若一行人爱吃北方菜系，特意准备了京都烤鸭，水煮牛柳，烤羊腿，毛氏红烧肉，佛跳墙等。
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