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第132章 新血注入（第1页）

2012年6月11日上午，杭城骄阳似火，星宁集团大厦B座前却排起了蜿蜒的长队。玻璃幕墙上滚动播放的招聘信息，如同磁石般吸引着来自各地的求职者。“底薪两万起、奖金丰厚、包吃包住、智能厨房餐厅、三室两厅带书房的零租金宿舍”等条件，让不少人眼中闪烁着期待的光芒。

大厦内，招聘现场井然有序。工作人员将不同岗位的求职者分流至各个面试区域，程序员、记者、游戏原画师等岗位的面试室门口，应聘者们或低头翻阅资料，或小声交流着对这份工作的向往。负责招聘的HR们神情专注，仔细核对着每份简历，不放过任何一个优秀人才。

经过层层筛选，最终有22名幸运儿脱颖而出。6名程序员中，既有经验丰富的“老鸟”，也有刚出校园却天赋异禀的新人；12名记者涵盖了新闻、传媒等多个专业，其中不乏在各大媒体崭露头角的佼佼者；6名游戏原画师的作品风格各异，笔下的角色栩栩如生，充满想象力。

在这22人中，一位名叫张伟的90后格外引人注目。年仅22岁的他，刚从顶尖学府计算机专业毕业，带着年轻人特有的朝气与冲劲。当得知自己被星宁集团录用时，张伟激动得握紧了拳头，眼中满是对未来的憧憬。

入职当天，张伟随着新同事们走进员工宿舍。推开房门的瞬间，宽敞明亮的三室两厅映入眼帘，智能厨房配备着最先进的烹饪设备，大阳台上摆放着舒适的休闲桌椅，书房里书架上整齐排列着各类专业书籍。“这简直就是梦想中的居住环境！”张伟忍不住惊叹道。

安顿好行李后，张伟来到智能厨房餐厅。此时正值午餐时间，餐厅内飘着阵阵诱人的香气。只见员工们通过智能点餐系统下单，没过多久，一道道色香味俱全的菜肴便被端上餐桌。张伟与新同事们围坐在一起，边吃边聊，很快就熟络起来。

正式工作的第一天，张伟被分配到星达互联网科技公司的核心项目组。项目主管王磊拍了拍他的肩膀，鼓励道：“小张，虽然你是新人，但我们看了你的作品，潜力无限。这个项目就交给你负责一部分，有任何问题随时问。”张伟郑重地点点头，坐在工位前，迅速投入到紧张的工作中。

工作时间严格执行八小时制，周末双休的制度让张伟有足够的时间放松和学习。每个周五下午，公司还会组织各类团建活动，或是户外拓展，或是知识讲座，让员工们在轻松愉快的氛围中增进感情，提升技能。

随着时间的推移，张伟凭借出色的能力和勤奋的态度，很快在项目组崭露头角。他提出的优化方案，不仅提高了系统的运行效率，还节省了大量的开发成本，得到了领导和同事们的一致认可。临近年底，张伟不仅拿到了丰厚的年终奖，还因为表现优异获得了额外的奖金。

在星宁集团的日子里，张伟感受到的不仅仅是优越的薪资待遇和舒适的工作环境，更是一种家的温暖。公司完善的福利体系，让他没有了后顾之忧，可以全身心地投入到工作中。提前预支工资的政策，在他母亲生病急需用钱时解了燃眉之急；长达40天的年假，让他有足够的时间陪伴家人、出去旅行，开阔眼界。

一年后，张伟作为优秀员工代表在公司年会上发言。站在舞台上，望着台下密密麻麻的同事，他感慨万分：“当初选择星宁集团，是我人生中最正确的决定。在这里，我不仅实现了自己的职业理想，更收获了珍贵的友情和成长。未来，我将继续努力，与公司一起创造更多的辉煌！”

而在张伟不断成长的同时，那22名一同入职的新员工，也在各自的岗位上发光发热。他们如同新鲜血液，注入星宁集团这个庞大的商业帝国，为其持续发展注入源源不断的动力。沈知意站在总裁办公室的落地窗前，俯瞰着大厦内忙碌而有序的景象，欣慰地笑了。她深知，人才是企业发展的根本，这些优秀的员工，将是星宁集团走向下一个辉煌的坚实基石。

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