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第67章 车轮战的精髓（第1页）
鬼哭谷的胜利并没有让玩家们得意太久。
当天下午，委员会第二次会议刚开始，焚天谷的代表就站了起来。
“老夫承认，上午的战斗，天机阁的队伍表现不错。”说话的是焚天谷炼器堂主铁洪，一个满脸络腮胡的壮汉，“但那是团队协作的胜利，不是贡献点体系的胜利。”
他环视全场：“若要检验贡献点体系，应该比试的是持续作战能力、资源调配效率、以及……应对突发状况的应变能力。”
“铁堂主的意思是？”林不凡问。
“车轮战。”铁洪一字一句，“双方各出五十人，轮流上场，持续作战十二个时辰。任务难度逐步提升，看哪边的队伍能坚持更久，完成得更好。”
他顿了顿，补充道：“而且，不能用同一批人轮换。要换人，就得用贡献点兑换‘替补名额’。”
这话一出，会议厅里一片哗然。
十二个时辰车轮战？
还要用贡献点兑换替补？
这已经不是单纯的比试，这是对后勤保障、资源调度、人员管理能力的全方位考验。
“这不公平！”姬小悠忍不住开口，“天机阁才成立几个月，弟子总数不过千余。七大宗门随便哪一个都有上万弟子，人才储备根本不在一个量级。”
“所以才是车轮战。”铁洪冷笑，“如果贡献点体系真有那么神奇，就应该能让有限的人力发挥出最大的效率。否则，光靠人多势众，算什么本事？”
这话有些强词夺理，但也不是全无道理。
不少代表暗暗点头。
确实，如果贡献点体系只能在小规模团队中发挥作用，那它的价值就要打折扣了。
林不凡沉默片刻，看向玩家代表席：“你们觉得呢？”
肝帝狂魔和诸葛暗对视一眼，都从对方眼中看到了凝重。
五十人车轮战，十二个时辰，还要用贡献点兑换替补……
这意味着他们要在一昼夜内，精确计算每一次出手的成本，权衡每一场战斗的收益，调度每一名队员的状态。
这是对贡献点体系的终极考验。
但也是展示其威力的最佳机会。
“我们可以接。”肝帝狂魔站起来，声音沉稳，“但有几个条件。”
“说。”
“第一，任务类型要多样化，不能全是战斗任务。应包括采集、护送、生产、探索等所有大类。”
“可以。”铁洪点头。
“第二，任务难度提升要有明确标准，不能随意更改。”
“自然。”
“第三，”肝帝狂魔看向铁洪，“既然是检验贡献点体系，那‘贡献点预算’应该对等。双方各获得一万标准贡献点作为初始资金，如何调配使用，各凭本事。”
这个提议很聪明。
预算对等，就抹平了人员数量差距——你有再多弟子，没有贡献点兑换替补，也只能干瞪眼。
铁洪犹豫了一下，最终点头：“可。”
“那时间？”
“明日子时开始，后日子时结束。”铁洪说，“地点……就在青云山主峰下的‘试炼峡谷’。”
“成交。”
当天夜里，天机阁紧急动员。
玩家论坛上，一个招募帖被置顶：
【急！五十人车轮战，持续十二时辰！招募所有战斗生产辅助专精玩家！报酬：基础贡献点+额外任务奖励+历史事件参与度！】
帖子发布不到一炷香，报名人数就超过了五百。
“这怎么选？”姬小悠看着后台数据发愁。
“用贡献点体系选。”林不凡说，“发布一个‘资格测试任务’，任务奖励就是‘选拔积分’。积分排名前五十的，获得参赛资格。”
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