深吸口气,看了眼手机,9点40分。
于是进了电梯。
软件开发面试,其实他两个月时间里,已经去了不下十家。
但要么没聊上几句,就自觉走人,要么人家看完简历后,直接说不合适,自己走人。
HR都是人精,一般问几个问题,基本摸清你的底细了。
顾北面试的这家公司,规模还不小。
光前台就有两个。
透过玻璃门,能看到研发部门里,接近三十名头发稀疏的白衬衫男,在电脑前键步如飞。
非常安静,但气氛更加紧张。
“先生你好,请问您找谁?”前台小姐是个漂亮的小妹妹,穿着职业服,面带微笑。
顾北神色拘谨,“你好,我是来面试的。”
对面将桌上的本子往前轻推,礼貌道,“好的,麻烦您在这登记下。对了,请问您是面试哪个岗位的?”
“软件开发。”
顾北不好意思道。
“好的,请稍等。”
妹子打了个电话过去,没过多久,她口中的胡经理过来了。
其实在现实职场里,很少看到小说中,那种装X打脸桥段。
什么垃圾院校,直接鄙视之类的。
HR都是些人精。
人前一套,人后一套玩得熟溜无比。
哪怕你专业技能再烂,工作经历在瞎吉尔能编,人家也会礼貌跟你结束谈话。
胡经理是个油腻的谢顶道人,继承了所有程序猿独有的传统,头发稀疏天赋。
每少一根头发,就代表实力越强。
顾北悄咪咪扫了眼,头顶全秃了,是个高手。
看来得小心了。
端正身体,目不斜视。
紧接着是自我介绍。
结束。
但对面嗯了声,没说话,拿起简历左翻右翻。
顾北心里咯噔一声,顿觉不妙。
翻得越快,证明眼光越毒辣。
厉害的HR,能直接通过简历,判断你能力好坏。
他的简历上,许多工作经验都是瞎编的,或者说两层真,八层假。
比如有两个月的学校实战培训,但在简历里,就直接变成了半年公司实习。
为啥很多HR不待见应届毕业生?
工作经验是一方面,最重要的,就是造假太多了。
看得多,自然就反感。
时间缓缓流逝,短短半分钟,那哗啦啦的翻页声,却让顾北如坐针毡。
然而很快,看到对方下意识皱着眉,一颗心顿时沉到了谷底。
完了。
这HR是个高手,一拳超人的那种。
绝对一眼识破了自己的简历。
果然,他脸上带着公式化笑容,将简历收起,往桌子上一摊,“你是江北市大学毕业的?家就在本地吗?”
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